各鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)經(jīng)發(fā)局，本局各科（室、隊），省統(tǒng)計局江陰調查局：
現(xiàn)將《2023年度鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)統(tǒng)計工作綜合考核辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
江陰市統(tǒng)計局
2023年5月19日
2023年度鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)
統(tǒng)計工作綜合考核辦法
為全面貫徹落實《中共江陰市委辦公室 江陰市人民政府辦公室印發(fā)關于更加有效發(fā)揮統(tǒng)計監(jiān)督職能作用的實施方案的通知》（澄委辦〔2023〕6號）精神，進一步加強統(tǒng)計法治建設，夯實統(tǒng)計工作基礎，更好適應新時代統(tǒng)計改革發(fā)展的新任務、新要求，以更加科學的方法評價工作實績，扎實推動各鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)統(tǒng)計工作更規(guī)范，統(tǒng)計服務水平再提升，各項統(tǒng)計工作任務有效落實和完成，結合我市實際，制定本辦法。
一、考核對象和時限
考核對象為各鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)經(jīng)發(fā)局。考核時限為2023年1月1日至12月31日。
二、考核內容和計分
按《鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)統(tǒng)計工作綜合考核細則》（見附件1），對重點工作、專業(yè)工作、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作進行考核，并按《鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)綜合評價民主測評表》（見附件4）進行綜合評價，共計滿分為100分。設定加減分項目，分值累計不超過5分。
（一）重點工作（36分）
1．開展江陰市第五次全國經(jīng)濟普查（10分）；
2．強化統(tǒng)計法治建設，扎實開展統(tǒng)計造假屢禁難絕專項治理行動（6分）；
3．鞏固深化GDP統(tǒng)一核算改革（4分）；
4．服務全市高質量發(fā)展監(jiān)測（4分）；
5．年度單位入庫工作（4分）；
6．夯實統(tǒng)計基層基礎建設（4分）；
7．提升統(tǒng)計信息分析能力（4分）。
（二）專業(yè)工作（51分）
按《鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)專業(yè)統(tǒng)計考核辦法》（見附件2）的統(tǒng)一標準，對以下13個專業(yè)的工作完成情況進行評分：
1．綜合統(tǒng)計（6分）
2．核算統(tǒng)計（3分）
3．工業(yè)與工業(yè)財務統(tǒng)計（6分）；
4．能源統(tǒng)計（3分）；
5．投資統(tǒng)計（6分）;
6．建筑與房地產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計（3分）；
7．勞動工資、人口與社會統(tǒng)計，創(chuàng)新調查（3分）；
8．批零與住餐業(yè)統(tǒng)計（6分）；
9．服務業(yè)統(tǒng)計（3分）；
10．部分事業(yè)單位統(tǒng)計（3分）
11．基本單位統(tǒng)計（3分）；
12．富民監(jiān)測調查統(tǒng)計（3分）；
13．農(nóng)業(yè)統(tǒng)計（3分）。
（三）創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作（3分）
各鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)結合自身實際，積極挖掘本地區(qū)在跟進上級統(tǒng)計方法制度改革、夯實統(tǒng)計基層基礎、提升統(tǒng)計服務水平、提高統(tǒng)計調查能力特別是開展五經(jīng)普工作等方面推出的新舉措、積累的新經(jīng)驗、取得的新成果等，所做的工作取得重點突破或獲得表彰獎勵，具有一定的借鑒和推廣意義。
各鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)于2024年1月10日前報送1項創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項目（申報表見附件3），同時提供相應佐證材料（各類獲獎、批示等落款時間為2023年）。上報項目經(jīng)審核確認后，根據(jù)全體局領導、各科室主要負責人項目打分情況和各鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)統(tǒng)計科互相擇優(yōu)推薦情況進行綜合評定，不申報的地區(qū)不得分。
（四）民主測評（10分）
由全體局領導和各科室主要負責人進行百分制綜合評價。測評方法：按照優(yōu)秀（100分）、良好（80分）、一般（60分）、較差（40分），綜合評價優(yōu)秀的地區(qū)不能超過6個，分別按局領導70%、各科室主要負責人30%的權重計算民主測評得分。
（五）加減分項目（分值累計不超過5分）
1．本年度內承接重大臨時性任務和試點任務、上級各類調研走訪或新增加統(tǒng)計監(jiān)測任務的，國家級每次加1分，省及省以下每次加0.5分，但最高不得超過2分。
2．本年度內專項工作或統(tǒng)計人員獲無錫統(tǒng)計部門表彰的，每項加0.5分；獲省以上統(tǒng)計部門表彰的，每項加1分，但最高不得超過2分。
3．統(tǒng)計人員（含“四上”單位）本年度內參加統(tǒng)計職稱考試并獲得資格證書的，中級以上加0.5分，高級及以上加1分。
4．無故不參加市局組織的會議或活動，未按時完成工作目標任務且造成不良影響的，酌情扣分，但最多不超過5分。
5．發(fā)生重大統(tǒng)計違紀違法案件的，取消本年度考核評優(yōu)資格。
考核對象要及時做好加分項目的佐證資料上報工作，每個項目的核分按最高加減分項目核準，不重復計算。
三、組織實施
綜合考核工作在市統(tǒng)計局黨組領導下進行，局辦公室牽頭組織實施。重點工作、專業(yè)工作由相關職能科室負責評分，創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作、民主測評由辦公室組織實施，加減分項目由辦公室、綜合科負責整理核分。辦公室負責匯總、計算最終考核得分，提出考核結果初步意見，報請局黨組會議審定。
四、獎勵辦法
根據(jù)綜合考核（即重點工作、專業(yè)工作、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)和加減分項目四項）總得分和分項得分，評出“統(tǒng)計工作優(yōu)秀單位”5—6個和“統(tǒng)計調查優(yōu)秀單位”“創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)先進單位”若干個。同時，評選“統(tǒng)計工作優(yōu)秀個人”（見附件5），由各鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)進行推薦。市局將對考核結果予以發(fā)文通報，并在上級統(tǒng)計部門評優(yōu)、基層統(tǒng)計規(guī)范化建設、基層慰問、企業(yè)統(tǒng)計人員評優(yōu)等方面，強化考核結果的運用。
附件：1．鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)統(tǒng)計工作綜合考核細則
2．鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)專業(yè)統(tǒng)計考核辦法
3．鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項目申報表
4．鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)綜合評價民主測評表
5．鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)統(tǒng)計工作優(yōu)秀個人申報推薦表
附件1
鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)統(tǒng)計工作綜合考核細則
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考 核 內 容 |
分值 |
說 明 |
責任部門 |
考核分 |
備注 |
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一、重點工作 |
36 |
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1．開展江陰市第五次全國經(jīng)濟普查。 |
10 |
按照江陰市第五次全國經(jīng)濟普查考核辦法進行打分。 |
市經(jīng)普辦 |
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2．強化統(tǒng)計法治建設，扎實開展統(tǒng)計造假屢禁難絕專項治理行動。 |
6 |
①持續(xù)深化《意見》《辦法》《規(guī)定》《監(jiān)督意見》學習貫徹，落實好江陰市《關于更加有效發(fā)揮統(tǒng)計監(jiān)督職能作用的實施方案》，有措施的得2分；②扎實開展統(tǒng)計造假屢禁難絕專項治理行動，積極開展自查自糾和專項數(shù)據(jù)核查，及時報送自查整改表和情況報告，配合做好專項督察迎檢工作，未完成相關工作要求或有不配合情況的，每次扣1分，扣完為止；③在各級統(tǒng)計執(zhí)法檢查中，未發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)性數(shù)據(jù)質量問題的得2分，發(fā)現(xiàn)問題的，按情節(jié)輕重酌情扣分，扣完為止；④組織開展統(tǒng)計法治宣傳教育活動的，得2分。⑤積極參加各級統(tǒng)計法治培訓，本地區(qū)統(tǒng)計法治建設聯(lián)絡員積極配合上級統(tǒng)計執(zhí)法檢查等活動，無故不參加的，每次扣1分，扣完為止。 |
辦公室（統(tǒng)計執(zhí)法監(jiān)督科） |
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3．鞏固深化GDP統(tǒng)一核算改革。 |
4 |
①認真學習核算制度方法，熟悉業(yè)務流程，在工作中存在對核算業(yè)務理解有重大偏差的，發(fā)現(xiàn)1次扣1分，扣完為止；②按季度開展GDP核算數(shù)據(jù)跟蹤、匯總、填報工作，未完成核算工作要求的，發(fā)現(xiàn)1次扣1分，扣完為止；③開展核算基礎指標預警預測分析，及時向地方領導匯報情況，未開展核算臺賬數(shù)據(jù)管理的，發(fā)現(xiàn)1次扣1分，扣完為止。 |
綜合科 |
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4．服務全市高質量發(fā)展監(jiān)測。 |
4 |
①緊跟高質量監(jiān)測最新要求，按時上報高質量發(fā)展指標預測情況，每按時開展一次計0.5分，最高1分。②定期開展問題指標分析，每上報一次計0.5分，最高1分；③開展主要經(jīng)濟指標監(jiān)測工作，每上報一次計0.5分，最高2分。數(shù)據(jù)預測存在較大偏差不得分。 |
綜合科 |
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5．年度單位入庫工作。 |
4 |
①認真學習基本單位相關專業(yè)知識，熟悉業(yè)務流程，確保單位入庫資料的完整規(guī)范、準確一致，上報入庫資料不規(guī)范的，發(fā)現(xiàn)1次扣0.5分，扣完為止；②及時跟進GDP統(tǒng)一核算平臺定期推送的達標企業(yè)明細，確保“四上”單位應入盡入，年度入庫率排名靠后的，酌情扣分。 |
綜調隊 （省調局） |
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6．夯實統(tǒng)計基層基礎建設。 |
4 |
①按照《關于進一步加強統(tǒng)計基層基礎建設的意見》（澄統(tǒng)發(fā)〔2022〕2號）要求推進基層基礎建設，有措施的，得2分；②按照《關于明確鎮(zhèn)(街道)統(tǒng)計職能等有關事項的通知》（澄委編辦〔2022〕25號）要求提升基層基礎統(tǒng)計工作規(guī)范化、標準化水平，未按要求落實相關事項的，每次扣1分，扣完為止；③每年向市局報送統(tǒng)計工作信息，每條0.2分，最高得2分。 |
辦公室（統(tǒng)計執(zhí)法監(jiān)督科） |
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7．提升統(tǒng)計信息分析能力。 |
4 |
每年向市局報送統(tǒng)計分析，以《江陰統(tǒng)計》錄用為準，每篇得1.5分，最高得3分；經(jīng)濟信息每篇得0.5分，最高得1分。 |
綜合科 |
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二、專業(yè)工作 |
51 |
按《鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)專業(yè)統(tǒng)計考核辦法》，由市局各責任科室分別對各項專業(yè)統(tǒng)計進行百分考核，再折合為相應分值，加總得分。 |
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綜合統(tǒng)計 |
6 |
綜合科 |
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核算統(tǒng)計 |
3 |
綜合科 |
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工業(yè)與工業(yè)財務統(tǒng)計 |
6 |
工業(yè)科 |
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能源統(tǒng)計 |
3 |
工業(yè)科 |
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投資統(tǒng)計 |
6 |
投社科 |
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建筑與房地產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計 |
3 |
投社科 |
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勞動工資、人口與社會統(tǒng)計及創(chuàng)新調查 |
3 |
投社科 |
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批零與住餐業(yè)統(tǒng)計 |
6 |
三產(chǎn)科 |
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服務業(yè)統(tǒng)計 |
3 |
三產(chǎn)科 |
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部分事業(yè)單位統(tǒng)計 |
3 |
三產(chǎn)科 |
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基本單位統(tǒng)計 |
3 |
綜調隊 （省調局） |
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富民監(jiān)測調查統(tǒng)計 |
3 |
綜調隊 （省調局） |
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農(nóng)業(yè)統(tǒng)計 |
3 |
綜調隊 （省調局） |
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三、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作 |
3 |
按《鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項目申報表》評定 |
辦公室 |
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四、民主測評 |
10 |
按《鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)綜合評價民主測評表》匯總 |
辦公室 |
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五、加減分項目 |
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視情得分（累計不超過5分） |
辦公室、 綜合科 |
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注：1．市局各責任科室對所涉及考核內容建立臺帳，以備檢查。2．年終結分以各科室臺帳記錄情況和局下發(fā)的相關文件為依據(jù)。
附件2
鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)專業(yè)統(tǒng)計考核辦法
為認真貫徹落實國家和省市各項統(tǒng)計調查制度，服務市委、市政府中心工作，進一步規(guī)范統(tǒng)計行為，提升統(tǒng)計工作水平，特制訂本辦法。
一、考核時間
2023年1月1日—12月31日。
二、考核范圍
本考核辦法適用于綜合統(tǒng)計，核算統(tǒng)計，工業(yè)與工業(yè)財務統(tǒng)計，能源統(tǒng)計，投資統(tǒng)計，建筑與房地產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計，勞動工資、人口與社會統(tǒng)計及創(chuàng)新調查，批零與住餐業(yè)統(tǒng)計，服務業(yè)統(tǒng)計，部分事業(yè)單位統(tǒng)計，基本單位統(tǒng)計，富民監(jiān)測調查統(tǒng)計，農(nóng)業(yè)統(tǒng)計等13個專業(yè)。
三、考核內容及評分標準
（一）專業(yè)基礎建設（30分）
1．配備與工作任務相適應的專人負責工作，人員變動及時報告，并做好業(yè)務交接。（7分）
2．做好統(tǒng)計資料保存、管理工作；按照有關規(guī)定設置原始記錄、統(tǒng)計臺賬。（7分）
3．按時參加市局及上級統(tǒng)計部門組織召開的各種培訓和會議，配合統(tǒng)計執(zhí)法監(jiān)督檢查、行政指導等工作。（8分）
4．組織企業(yè)開展年定報等業(yè)務培訓和工作交流會議。（8分）
（二）日常業(yè)務工作（65分）
1．數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng)直報（30分）
按照一套表聯(lián)網(wǎng)直報平臺上報和驗收的時限和要求，及時督促轄區(qū)內企業(yè)做好直報工作。
（1）報表上報（20分）：在規(guī)定時間內上報且直報率為100%的得20分，未在規(guī)定時間內上報或直報率低于100%的，每次扣5分，扣完為止。
（2）報表驗收（10分）：在規(guī)定時間內驗收且直驗率為100%的得5分，未在規(guī)定時間內驗收或直驗率低于100%的，每次扣2分，扣完為止。
2．報表數(shù)據(jù)質量（35分）
全面加強企業(yè)源頭數(shù)據(jù)的質量控制，扎實做好統(tǒng)計報表的表內與表間數(shù)據(jù)審核工作，做到數(shù)出有據(jù)、填報規(guī)范、說明合理。
（1）數(shù)據(jù)缺報（10分）：企業(yè)填報報表數(shù)據(jù)完整、備注解釋及評估說明齊全的得10分，每漏填1項指標數(shù)據(jù)或相關注釋扣1分，扣完為止。
（2）數(shù)據(jù)差錯（10分）：報表數(shù)據(jù)準確的得10分，以程序審核及查詢記錄為準，查詢后確實屬實的數(shù)據(jù)不計算為差錯，存在數(shù)據(jù)上報后無理由修改的，每筆扣一分，扣完為止；在市局未進行查詢前，主動更正差錯的，不計算差錯。經(jīng)查詢后進行訂正的，按差錯計算，每筆扣1分，扣完為止。
（3）數(shù)據(jù)查詢、分析（15分）：各地區(qū)認真對待上級查詢的得15分，及時對本地區(qū)的數(shù)據(jù)情況進行簡要分析說明，報送相關材料，未在規(guī)定時間內或未做到真實、詳盡、清晰說明實際情況的，每1次扣2分，扣完為止。
（三）其他工作（5分）
專項工作臨時任務（5分）：積極主動、按時高質完成國家、省、市各類專業(yè)條線專項任務，配合完成各項臨時性調查任務。
四、其他說明
本考核工作由市局各專業(yè)科室組織實施并負責解釋。
附件3
鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項目申報表
單位（蓋章）：
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項 目 名 稱 |
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主 要 內 容 |
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主要特點 和成效 |
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獲得領導批示、上級推廣或表彰獎勵等情況 |
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附件4
鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)綜合評價民主測評表
評分人身份：局領導□ 科室主要負責人□
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綜合 |
優(yōu)秀 |
良好 |
一般 |
較差 |
綜合 |
優(yōu)秀 |
良好 |
一般 |
較差 |
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高新區(qū) |
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徐霞客鎮(zhèn) |
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臨港開發(fā)區(qū) |
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華士鎮(zhèn) |
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靖江園區(qū) |
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周莊鎮(zhèn) |
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澄江街道 |
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新橋鎮(zhèn) |
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南閘街道 |
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長涇鎮(zhèn) |
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云亭街道 |
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顧山鎮(zhèn) |
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月城鎮(zhèn) |
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祝塘鎮(zhèn) |
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青陽鎮(zhèn) |
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說明：1．評分人分為“局領導”“科室主要負責人”，請選擇一項“√”。
2．綜合評價等次分為“優(yōu)秀”“良好”“一般”“較差”，對應綜合得分為“100分”“80分”“60分”“40分”，請選擇一項打“√”。
3．綜合評價為“優(yōu)秀”地區(qū)不能超過6個，否則計為廢票。
4．按綜合評價等次換算相應得分，對每個地區(qū)的測評分，局領導權重占70%，各科室主要負責人權重占30%。
附件5
鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)統(tǒng)計工作優(yōu)秀個人申報推薦表
單位（蓋章）
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姓 名 |
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性 別 |
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年 齡 |
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工作單位及職務 |
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從事統(tǒng)計 工作年限 |
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主要事跡 （如表內空格不夠，請另附頁） |
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評審組 審批意見 |
年 月 日 |
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填報人 填報日期 年 月 日
