聚焦工傷與養(yǎng)老遺屬待遇發(fā)放中資格認證風險高、跨省監(jiān)管難等問題，浙江省舟山市人社局創(chuàng)新AI+“色彩校驗”待遇審核模式，確保遺屬待遇安全合規(guī)發(fā)放，筑牢社?；鸢踩谰€。

分色分級差異監(jiān)管。利用AI技術(shù)，綜合分析現(xiàn)有遺屬人員年齡、地區(qū)、信息完備度等數(shù)據(jù)，將遺屬人員按風險等級劃分為高、中、低三類，對應實行紅、黃、綠三色標識管理，設置不同頻次的校驗周期，實行精準化、差異化動態(tài)監(jiān)管，預計將覆蓋市本級1000余名遺屬。

數(shù)智賦能精準校驗。橫向整合公安、民政等多部門數(shù)據(jù)，縱向匯集部、省、市三級信息，通過算法智能比對遺屬人員關(guān)聯(lián)信息，提升工傷與養(yǎng)老遺屬待遇資格校驗的精準性及高效度，實現(xiàn)從傳統(tǒng)人工審核向系統(tǒng)自動校驗的轉(zhuǎn)變，可縮短資格認證周期50%以上。

智能風控閉環(huán)管理。通過系統(tǒng)定期生成存量遺屬人員校驗報告、“疑點數(shù)據(jù)清單”及處置建議，開展新增遺屬人員資格AI預審等手段，全流程實時防范違規(guī)領(lǐng)取待遇事件發(fā)生。同時新設遺屬“緊急聯(lián)系人”信息登記制度，避免因遺屬死亡、手機號碼更換等原因造成人員失聯(lián)。

來源：浙江省人力資源和社會保障廳